육아기 근로시간 단축2 배우자 출산 휴가 확대 (20일), 육아휴직 급여 인상, 육아기 근로시간 단축 확대 기획재정부에서 2024.5.1 '사회이동성 개선방안'을 발표했다.맞벌이 부부들에게 도움이 될 만한 내용이 있나 보는데 배우자 출산휴가 확대, 육아휴직 급여 인상, 육아기 근로시간 단축 확대 (대상, 기간, 급여)에 대한 부분이 있어 정리해 보았다. 1. 배우자 출산휴가 확대 - 남편 출산휴가라고도 불리는 배우자 출산휴가를 10일에서 20일로 늘리기로 했다.이는 배우자 출산휴가 개선사항 설문 결과를 바탕으로 제도를 개선한 것이라고 한다.( 설문결과 : 기간 확대 24.7%, 미허용 시 사업주 처벌 강화 20.8%, 아빠 출산휴가 분위기 확산 19.4%, 분할사용 횟수 확대 14.4% ) - 기존 10일은 아내 출산휴가 (90일)과 비교하였을 때 너무 적어 육아에 참여하기가 힘들었지만 2배로 확대.. 2024. 5. 3. 육아기 근로시간 단축 제도 (육아단축근무 기간, 시간, 육아단축근무 급여 계산, 신청 방법) 육아휴직이 엄마, 아빠 1년씩 쓸 수 있지만 아이를 키우기에 2년은 턱없이 부족하다. 오랜 휴직을 낼 수 있다고 하더라도 업무의 연속성이 떨어지는 문제도 있는데 이럴 때 사용하면 좋은 것이 육아단축근무인데 이 제도가 바로 육아기 근로시간 단축 제도이다. 육아기 근로시간 단축근무는 일주일에 15~35시간 미만 근무하면서 육아에 좀 더 시간을 쓸 수 있어 결국 일과 가정의 균형을 이룰 수 있게 해주는 제도이다. 나도 맞벌이를 하며 남편과 번갈아 육아휴직을 했음에도 아직 어린아이의 양육을 위해 내가 단축 근무를 쓰게 되었는데 너무 좋다고 생각이 들어 글로 써보게 되었다. 1. 육아기 근로시간 단축 제도란? 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청하는 것을 말한다... 2024. 3. 29. 이전 1 다음
