육아휴직 사후지급금2 2024년 육아휴직급여 특례 (6+6 부모육아휴직제, 육아휴직 18개월) 맞벌이로 남편과 번갈아가며 육아휴직을 사용하며 아이를 키웠는데 주변에 이야기를 들으니 초등학교 입학 때가 꼭 부모의 손길이 필요하다고 하여 나는 아기 때 쓰고 남은 육아휴직을 입학과 동시에 사용하게 되었다. ( 육아휴직을 분할 사용) 그래서 그런지 육아휴직제도 개선과 같은 저출생 관련한 정책과 공약들을 자꾸 찾아보게 되는데 육아휴직급여를 최저시급 수준인 200만 원으로 올려준다던가 육아휴직 사후지급금을 폐지하고 육아휴직급여 시 100% 지급한다는 이야기는 많았으나 아직 정확하게 시행여부가 확정된 건 없다. 하지만 저출생 문제를 해결하기 위해서는 아빠 육아휴직 사용이 많아져야 한다는 인식이 많고 정부는 부모 모두 육아휴직 사용하는 가정에게 혜택을 주는 제도를 2024년부터 시행하고 있는데 오늘은 '6+6 .. 2024. 3. 22. 육아휴직 신청 및 육아휴직급여 정리 맞벌이가 많아진 요즘 주로 엄마들만 사용했던 육아휴직 신청이 이제는 아빠들도 사용하는 빈도가 늘어나면서 육아휴직 제도에 대한 관심도는 더욱 높아지는 것 같다. 특히 육아휴직 신청을 할때 가장 궁금해 하는 내용이 육아휴직급여 일 것이다. 육아휴직급여가 기존 월급 대비 턱 없이 부족하다면 육아휴직 신청을 결정하기 어려울 것이기 때문이다. 오늘은 육아휴직이 무엇인지 알아보고 육아휴직급여 신청 및 육아휴직급여를 정리 (육아휴직 사후지급금, 육아휴직 기간, 육아휴직 대상) 를 해보려고 한다. 1. 육아휴직이란? 임신 중인 여성 근로자, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원한다. 부부가 동.. 2024. 3. 21. 이전 1 다음
